Recruitment, een mooi vak
Goed personeel is schaars, in goede én in slechte tijden. Het vraagt uitgekiende processen, kennis, creativiteit, doorzettingsvermogen, tijd en inspanning om ze te identificeren,te interesseren voor een overstap, te introduceren in de organisatie, te selecteren en tenslotte te motiveren om de definitieve stap te maken.
De veelzijdigheid van ons werk is boeiend, maar ook inspirerend. Immers als recruitment professional  sta je enerzijds aan de poort van het succes van je organisatie. Aan de andere kant kun je kandidaten stappen laten maken om het beste uit hun talenten te halen.

Recruitment, een vak apart
Recruitment heeft zich wereldwijd ontwikkeld tot een specialistisch werkgebied met een eigen signatuur, eigen netwerken en specifieke processen en tools. Maar ook binnen het vakgebied kunnen tal van accenten gelegd worden. Recruitmenttraining.nl maakt onderscheid tussen werving, selectie, aanstelling en recruitment management. 

Werving: alle activiteiten die gericht zijn op het identificeren, interesseren en introduceren van kandidaten voor vacatures. 

Selectie: alle activiteiten die er op gericht zijn om te bepalen of een kandidaat geschikt   is om een functie binnen deze organisatie met succes te vervullen 

Aanstelling & introductie: alle activiteiten gericht op het aanstellen en succesvol laten starten van nieuwe medewerkers 

Management: alle activiteiten inzake het aansturen van werving en/of selectie processen en het aanstellen van nieuwe medewerkers 

Recruitment training voor vakmanschap
Al deze onderdelen stellen verschillende eisen op het gebied van kennis, vaardigheden en ervaring. Het competentieprofiel voor werving is aan ander competentieprofiel dan voor selectie. Aanstelling en introductie en management verlangen weer andere kwaliteiten. Met ons trainingsaanbod kan een ieder werken aan de verbetering van zijn / haar kennis en vaardigheden op de diverse onderdelen van recruitment.

“Succes door kennis van zaken”